اعلان کاریابی (آمر استخدام)

اداره ملی تنظیم امور آب به منظور سپردن کار به اهل کار و تحقق اهداف عالی دولت جمهوری اسلامی افغانستان در مورد اصلاح و ایجاد اداره سالم خدمات ملکی به سلسله اعلانات قبلی اینک بست ذیل را به منظور استخدام افراد شایسته و مجرب از طریق رقابت آزاد طبق سیستم پروژه تغییر به اعلان رقابتی میگذارد: علاقمندان واجد شرایط،‌ می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات از طریق لینک ذیل بدست بیاورند:

 (http://lowgrade.iarcsc.com/)

هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید

کد بست : NWR-0463

مشخصات بست:

عنوان بست:                     آمر استخدام

بســــت:                          سوم

وزارت/اداره:                      اداره ملی تنظیم امور آب / ریاست منابع بشری

موقعیت بست:                   کابل

تعداد بست:                      (۱)

بخش مربوطه:                   ریاست منابع بشری

گزارشدهی به :                  رئیس منابع بشری

گزارش گیر از:                  مدیر عمومی استخدام ، مدیر عمومی اعلانات ، رتب معاش و تغییر

اندازه معاش:                   اصل معاش بست+ امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول ۶۳،۰۰۰٫۰۰ افغانی الی قدم پنجم ۸۹،۹۴۴ افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)

تاریخ نشروختم اعلان:          ۲۶/۰۱/۱۴۰۰ الی ۶/۰۲/۱۴۰۰

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………............................

برنامه تغییر:

پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.

هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.

پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و  کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید.

بر اساس پلان استراتیژیک منظورشدۀ منابع بشری، وزارت‌ ها و ادارات برای هر بست دارای متصدی و خالی شامل این پروژه، در شروع هر سال وظایف کلیدی (Key Deliverables) و شواهد اثباتیه (Means of Verification) مطابق به لایحۀ وظایف، اهداف اساسی اداره، در هم‌آهنگی با آمر مستقیم ترتیب و ضم قرار داد کاری شان می‌گردد. ارزیابی اجراآت کارکنان که از این طریق استخدام می‌گردند، درختم هر سال به اساس گزارش منظور شده اجراات کاری شان در مقابل وظایف کلیدی و شواهد اثباتیه صورت می‌گیرد و تمدید قرار داد کاری کارکنان برای سال بعدی مشروط به تکمیل موفقانه این وظایف می باشد.

اداره ملی تنظیم امور آب :

اداره ملی تنظیم امور آب براساس فرمان شماره ۳۶ مورخ ۳۰/۱۱/۱۳۹۹ مقام عالی ریاست جمهوری اسلامی افغانستان از تجزیه وزارت انرژی و‌ آب ایجاد و در قسمت مدیریت همه جانبه منابع آب کشور ، ساخت زیر بنا های آبی فعالیت می نماید.

هدف وظیفه:

مدیریت و تنظیم امور اعلانات بست ھای خالی، جمع آوری فورم کاندیدان، ترتیب لست کاندیدان درخواست دھنده،ترتیب لست کاندیدان واجد شرایط، معرفی آنان به مراکز امتحان، اشتراک و اخذ امتحان تقریری و تکمیل پروسھ تعیینات در مطابقت با احکام اسناد تقنینی نافذ

وظایف تخصصی:

1. تشخیص و اولویت بندی بست ھای خالی اداره جھت ترتیب پلان استخدام؛
2. کنترول از صحیح بودن مشخصات بست ھای قابل اعلان مطابق تشکیل و شرایط لایحه وظایف؛
3. نظارت از ترتیب، تنظیم و ارسال اعلانات بست ھای خالی به مراجع مربوط جھت نشر از طریق مراجع اعلانات؛
4. برگزاری جلسه پروسۀ شارت لست و جلوگیری از اعمال نفوذ و نقض قوانین و پالیسی ھای نافذه؛
5. حصول اطمینان از معرفی کاندایدان واجد شرایط بھ مراکز امتحان در مطابقت با اسناد تقنینی و دریافت نتیجۀ امتحان؛
6. برگزاری جلسۀ امتحان تقریری به ھمکاری اعضای کمیته امتحان؛
7. جلوگیری از اعمال نفوذ و نقض قوانین و پالیسی ھا و ابلاغ نتیجه در مطابقت با احکام اسناد تقنینی؛
8. کنترول از طی مراحل و تکمیل اسناد تقرر کارکنان رسمی و قراردادی مرکزی و ولایتی؛
9. نظارت از پروسه تقرر، تبدل، انفصال، انفکاک و تقرر مجدد کارکنان اداره مربوطه؛
10. ارائه پیشنھادات لازم به رئیس منابع بشری در راستای غنامندی اھداف و برنامه ھای کاری بخش مربوطه؛

وظایف مدیریتی:

11. تھیھ و ترتیب پلان کاری سالانھ در مطابقت با نقشھ راه و ستراتیژی اصلاحات اداره جھت بدست آوردن اھداف ستراتیژیک اداره.
12. حصول اطمینان از راه اندازی برنامھ ھای آشنا ساختن کارمندان جدیدالتقرر در رابطه به اھداف کلی اداره و بخش مربوطھ.
13.  تأمین شفافیت و حسابدھی از اجراآت کاری بخش مربوطھ جھت دستیابی بھ اھداف لازمھ.
14. مدیریت کارکنان تحت اثر جھت حصول اطمینان از اجراات موثر و بموقع.
15.  ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر بمنظور ایجاد انگیزه برای بھبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدھی کار، تعیین نیازھای آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت.
16. انکشاف و انتقال مھارت ھای مسلکی، مشوره دھی و آموزش ھای جریان کار برای کارمندان تحت اثر و تدویر ورکشاپ ھا، سیمینار ھا بھ ھمکاری منابع بشری.
17.  ارایھ گزارش کاری ربعوار، سالانھ وعندالضرورت از فعالیت ھا و دستاورد ھا بمنظور مطلع ساختن رھبری اداره از پیشرفت فعالیت ھا و دست آوردھای بخش ھای مربوط.
18. اجرای سایر وظایف کھ از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اھداف اداره سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

1. تامین ارتباط و ھماھنگی باکمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی جھت اطمینان از داشتن نسخھ نھائی قانون کارکنان خدمات ملکی،مقررات وسایر اسناد مربوط.
2. تامین ارتباط و ھماھنگی با کمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی جھت طی مراحل بستھای و سایر موارد مرتبط بھ استخدام.

————————————————————------------------------------------------------------------------------------------------------------------——-

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحه وظایف با در نظر داشت مواد 7 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیار ھای ذیل ،ترتیب گردیده است.

رشته تحصیلی:

1.  داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشتھ ھای اداره و تجارت، مدیریت منابع بشری، حقوق، جامعھ شناسی، روان شناسی، مدیریت آموزشی، پالیسی عامھ، حکومتداری و رشتھ ھای ذیل و بھ درجات بلند تر تحصیلیدر رشتھ ھای ذکر شده ترجیح داده میشود.

               (اقتصاد ، علوم سیاسی حقوق ، اداره و پالیسی عامه ،اداره عامه).

تجربه کاری:

داشتن حد اقل دو سال تجریه کاری مرتبط به وظیفه از موسسات ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور.

مهارت های لازم:

1. تسلط به یکی از زبان های رسمی کشور (پشتو و یا دری) و زبان انگلیسی
2. مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه

موارد تشویقی:

1. (۵) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت
2. (۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام
3. نوت : افراد دارای معلولیت واجد شرایط فوق می توانند در صورتیکه معلولیت شان مانع انجام کار نگردد، برای احراز این بست درخواست نمایند.